番禺调解一纠纷：女子怀孕，被公司以不胜任工作给“炒”了

　　吓！咁都得？具体是什么情况

　　事情经过

　　杨女士于2022年8月入职某外贸公司，担任境外采购专员一职。今年1月1日，杨女士到医院检查发现怀孕，并将此情况报告了公司。公司自知道杨女士怀孕后，就开始大量增加杨女士工作，并于2月16日以杨女士未能及时回复境外订单为由，要求杨女士离职，解除双方劳动关系。

　　对于公司的做法，杨女士认为，自己于今年2月8日才被公司评为优秀新人，其工作能力是完全没有问题的，且怀孕的事实也不会影响其继续工作，于是到番禺区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行与公司的劳动关系。

　　番禺区三方联合调解中心接到该案后，于3月2日马上约双方当事人进行调解。刚开始，用人单位坚持认为公司有解雇员工的权利，杨女士对其采购工作极不负责，且态度恶劣，不同意支付任何赔偿或继续履行劳动关系。后经调解中心调解员的多次法律讲解，用人单位同意继续履行劳动关系。但鉴于杨女士境外采购岗的特殊性及重要性，不时需要深夜回复工作，不利于其孕期及后续的产假休息，经双方协商一致，达成调岗的意愿。在保障杨女士薪酬待遇的基础上，把杨女士从原采购员岗位调整到质检员岗位，且对杨女士的工作时间作了照顾性的安排。

　　法律规定

　　番禺区总工会法律服务团表示，为了保障妇女的合法权益，特别是妇女依法享有的特殊权益，新修订《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇……”

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得依照本法第四十条“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”为由解除劳动合同。

　　本案中，用人单位仅以杨女士“未能及时回复”“工作不负责任”为由解除劳动合同关系是站不住脚的，即使杨女士不能胜任工作，用人单位在保障杨女士工资和福利待遇的前提下，可以与杨女士协商调整工作岗位，若杨女士未能胜任新的工作岗位，用人单位也不能以此为由解除劳动合同关系。妇女在怀孕、产假、哺乳中依法享有特殊权益，除非妇女本人自我权益放弃，任何单位均不能随意剥夺。

　　今天妇女节

　　女职工的合法权益也要得到维护

　　也应该要得到维护