年后，现场招聘会成了各个地区的热场，在江门地区的现场招聘会中就出来了这么一种求职现象：江门普工月薪1700元排长队 高管年薪20万无人应聘，详情如下： 江门市人才交流服务中心日前在东湖广场举行了第一届“五邑人才”大型综合性现场招聘会，410家招聘单位进场，提供就业岗位18380个。这是五邑地区年初以来规模最大的人才交流会，也是春节后最火爆的一场，当天进场人数达2.2万。其实，过去半个月可说是江门举行招聘会的高峰期，从区到镇，大大小小的招聘会此起彼伏。人才中心方面表示，节后江门用工缺口4万左右，其中普工类占了八成。而从本月开始，江门企业职工月最低工资标准调整为950元，非全日制职工小时最低工资标准调整为9.3元。节后的几场招聘会，主办方也表示，薪酬比以往有所上升；但是应聘者却反映企业薪酬调整不明显，普遍偏低。 【企业】 招聘“面试通知书”当场发放 在“五邑人才”招聘会上，职位集中在业务员、质检、文员(文秘)、会计、人力资源等岗位，而企业开出的月薪在1300到2500元之间。低学历仍是节后用工市场主导，从招聘岗位的学历需求看，高中及以下学历岗位就有11950个，约占65%。 在招聘会现场，各行业的招聘态度明显不同。理财证券、房产中介、培训机构等服务行业的招聘人员几乎都主动出击“搭讪”，热情地拉着应聘者介绍，并当场发“面试通知书”。而岗位要求比较低薪酬却相对高的摊位前总是挤满了人，而对技术性、专业性有一定要求的基本无人问津。例如招收快递员的摊位前排着队，而江门中心血站招聘检验员却“门庭冷落”。 此外，即使是同一企业，不同职位招聘也出现明显差别。江门健威家具装饰有限公司，发布了普工、技工、助理等岗位。结果1700元的普工岗位不断迎来应聘者，而年薪20万元以上的总裁助理、年薪10万元以上的品管经理，一上午都未收到简历。负责招聘的宁先生表示，江门做家具的企业少，高端人才一般只能到东莞、中山等地招。 用工各出奇招节前留人节后抢人 3月1日开始，江门企业职工月最低工资标准调整为950元，非全日制职工小时最低工资标准调整为9.3元。主办方表示，总体上，薪酬待遇都有一定程度的增长，均符合从3月开始实行的最低工资标准。但是，很多应聘者认为相对现在的物价，工资仍偏低。例如餐厅杂工开出1000至1300元/月，服务员1200到1500元/月，而普工、车工按8个小时算，能拿到手的也就1500元/月左右，与往年差不多。 记者在节后几场招聘会中了解到，不少企业在节前就使出各种手段留人、招人。江门市德和燃具有限公司节后是生产旺季，年初六开工，节后工人基本上都返岗。据悉，为了留人，公司放假前就与工人承诺，若节后介绍熟人进厂可以获得200到300元每人的“中介费”，而假期不回家的员工不用上班也可以领春节补贴，每人每天50元。“公司400多人，有100多人没有回家过年。”负责人宋小姐介绍说。 【求职者】 大龄者焦急年过四十屡次碰壁 在几场招聘会中，来自四川的罗正兵与几个同乡找工无果。对这几个年过四十的人来说，“现在找工作，年龄是最大的障碍”。在“五邑人才”招聘会拥挤的现场转了一圈，罗正兵看中了邮政速递员的工作，他和同乡便取了表蹲在拥挤的人群中一笔一划地填表，然后排队。终于等到时，招聘人员一看简历上的出生日期，直接说“我们要求35岁以下”，两人只好黯然离开。 “之前在纺织厂工作，呆了20多年。”罗正兵说，去年底这个家族企业宣布破产，他们也跟着下岗。此前，几人完全没有想过自己也会挤进招聘会的人潮中。为了来应聘，出门时他用红色的塑料袋把自己的所有证书包起来，有他2月15日领到的失业证、初级安全主任证书、安全生产培训证书……他说，在纺织厂时是担任安全生产主任，每月工资2000多元。 “想做回以前的工作，之前在江海面试了一家工地的安生管理员，但是要驻外地，且机会不大，最后放弃了。”他想了想说，其实找不到相关的工种也行，只要工资不太低。对于找工作，他显得比同乡焦急，因为“很早前在江门买了房，现在还差6万元的贷款，所以不工作不行”。 毕业生淡定太热太挤不想投简历 招聘会上，与老一辈形成明显对比的是挎着包拿着文件夹的年轻毕业生。尽管节后企业为应届毕业生提供的岗位不多，但是几场综合招聘会都看到毕业生的影子。 五邑大学的小陈，到7月才毕业，但是春节回来后她便参加了几场招聘会，同时在网上投了几份简历。她想找跟单、销售类的工作，“但很多时候，满眼望去都是招普工、技工的”。她说，因为大四最后一学期基本没课，很多同学都想着早点出来找工。在东湖的招聘会上，她约了几位同学一同进场，并随身带着打印好的个人简历，但是最后一份都没有投。“人很多，又热又挤，所以就没心情去投简历，去完回来都觉很累”。 实际上，在招聘会中，很多准毕业生都抱着观望心态，只是留意与自己专业相关的岗位要求、薪酬等信息，为毕业提前做准备。 【政府】 2月至4月底举行近百场招聘会 “每年节后用工需求量都会增大，这是一种自然增长。总体来说，江门用工不算难，节后用工难也就难在附加值低的工种。”江门市人才中心梁主任表示，该市节后各类用工缺口约4万，其中普工占了80%。为了解决用工紧张，该市2到4月底举行将近100场招聘会。 梁主任认为，节后用工需求大，主要是附加值低的普工类人员流动太厉害。他坦言，不担心农民工会流失到其它城市，“江门外来工不多，而且工资跟中山等地相比，相同的工种也就相差两三百块，如果要换工作，还得适应新的环境，很多人未必习惯”。但他也表示，现在的新生代想法很复杂，若企业不能去迎合，迟早会被淘汰。“新一代更看重环境。他们要工作也要生活。不然你叫他们下班后去干嘛？企业远离市区，出来还要车费。企业应该注意到，一个企业本身就是个小社会，面对新生代的农民工，最关键的是完善用工环境。”他说，企业用工环境好，有网吧、球场等，就很容易招人。“如果中小企业不具备这种实力，可以与周边企业联合起来，建立共同的球场等设备。” 高端人才住房问题亟待解决 “用工我不担心，我现在比较担心的是人才。”梁主任介绍说，江门用工这块问题不大，基本上可以满足，缺就缺在高端人才。2月份，江门先后组织企业去贵州、广西、湖北去揽人，而走出去的基本上都是寻找高端人才为主。“核心技术人才一定要走出去招，这里没法满足。” “现在江门最缺高端人才，特别新材料方面。”据其介绍，现在招高层次人才，其中一个亟需解决的是住房问题。因此对企业来说，要引进高人才，投入也很大。而这对于实力有限的中小企业来说，则更加难。为了解决这一后顾之忧，江门近一年来，利用各种手段帮企业引进人才，包括派遣、代理、猎头、远程招聘等方式。此外，去年江门出台《关于加强高层次人才队伍建设的意见》，提出到2012年，江门高层次人才占人才总量的比例将超过全省平均水平。《意见》中提出各种奖励方式，如设立“江门侨乡杰出专家奖”，同时定期开展“江门海外人才贡献奖”、“江门技术能手奖”、“江门农村实用人才奖”等评选表彰活动，最高奖金为10万元。 ■纵深 10年人才发展规划出炉，“五邑人才工程”将实施 2020年人才总量将达106万 “全市人才总量将由2009年的79.07万人增加到2015年的93万人，2020年将达106万人，年均增长率为3%。”从去年8月开始调研、草拟并数易其稿的《江门市中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》(下简称《纲要》)日前正式出台，其中明确提出该市未来10年人才发展的目标。 据介绍，《纲要》在设定人才资源总量、每万劳动力中研发人员、高技能人才占技能劳动者比例、主要劳动年龄人口受过高等教育的比例、人力资本投资占GDP比例、人才贡献率等6个指标时，采用了高于全国平均水平，与全省的平均水平大致持平、个别略高的标准。 [现状]高技能人才低于全省平均水平 “人才是指具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力素质较高的劳动者。”按照《纲要》定义，据统计，截至2009年底，江门全市人才总量达到79.07万人，占全市常住人口的18.83%。除此，近年来，人才队伍结构渐趋优化，全市拥有博士学位216人，硕士学位2764人，本科学历7.24万人，大专学历12.56万人。每10万人口中大专以上学历人才占4785人。全市共有享受政府特殊津贴专家51人，高级职称专业技术人才7700人。 实际上，近年江门发展最明显的是高技能人才，其数量大幅增长，但是当前与江门发展速度最不一致的也是这类人才。据统计，至2009年，江门技能人才总共48.95万人，其中高技能人才总量为3.57万人，但只占技能劳动者的7.3%，与全国平均水平(24.4%)和全省平均水平(15.6%)差距较大，已成为影响和制约该市转型发展的“瓶颈”。“这一比例低于全省平均水平一半，与江门的经济水平很不适应。”江门市委书记陈继兴在人才会议上直言。 [发展]5项政策鼓励培养表彰人才 江门在《纲要》中专门制定了一系列“人才发展的促进政策”。其中提出实施人才投入优先保证、鼓励人才创新创业、产学研合作培养创新人才、促进人才发展的公共服务、人才表彰激励等5方面的促进政策。 按规划，为了保证对人才资源开发的投入，今年各级财政将把人才发展专项资金纳入年度财政预算，确保人才资源开发投入资金增幅不低于GDP的增长速度，确保主要用于高层次和紧缺人才引进、培养以及人才重点工程、人才资助奖励等项目的投入。而为了加大人才创新创业财政投入力度，政府还将每年从财政安排300万元，用于鼓励用人单位创新创业示范基地和示范平台项目绩效考核奖励资金。 在人才培养方面，规划提出着力探索政教企、产学研长效合作机制，鼓励企业、院校和科研科技人员相互兼职或挂职，合作培养创新创业人才。而公共服务方面，则建立健全与政府公共服务相配套的专业化、信息化、产业化人才市场服务体系，其中提到“加快实施人才安居工程，采取建设人才公寓或住房补贴等办法，为各类高层次人才提供周转过渡住房，分类解决引进高层次人才的住房问题”。 对于人才的奖励，《纲要》也提出要完善各类人才表彰奖励制度，调整规范人才奖项设置。在实施“江门市科学技术奖”、“江门市哲学社会科学优秀成果奖”和评选“江门市优秀社科专家奖”、江门市优秀中青年专家和拔尖人才的基础上，发挥“江门侨乡杰出专家奖”的示范效应，开展“江门海外人才贡献奖”、“江门技术能手奖”和“江门农村实用人才奖”，表彰奖励在江门经济社会发展中作出突出贡献的人才。 [重点]实施有特色的五邑人才工程 与国家、省《纲要》提出的人才发展重点工程计划不同，在人才发展方面，江门结合城市定位和经济社会发展的特点，在《纲要》中提出10项人才培养工程计划，统称“五邑人才工程”。市委常委、市委组织部部长邹家军介绍说，江门既重视高层次急需专门人才培养，也注意兼顾各层次人才的协调发展的特点，“特别是把高技能人才和旅游人才列入培养工程计划，突出了江门特色”。 按照计划，未来10年，江门将对高层次人才、党政人才、新型企业家、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、文化产业人才、教育名师、高层次卫生人才、旅游人才等10类人才进行重点引进、开发和培养。其中在高技能人才开发计划中，将积极探索校企一体化培养技能人才的模式，采取按紧缺专业制订招生计划、订单培养等方式，推进青年技师培养工作。同时“制定《江门市紧缺技工工种目录》，对符合条件的技工及其配偶和16周岁以下的子女随迁、社保关系转移、档案代存、集体户口办理等提供一站式服务”。 声音 江门市委书记陈继兴：经济转型必须引进大批人才 “不加快引进人才，会影响到经济的发展。”陈继兴在对江门市人才发展提出意见时说，经济转型必须有大批人才引进。目前江门重大项目的纷纷上马，项目到了之后，没有人才发挥不了作用。新兴产业的发展要“引资、引制、引才”，其中要以人才作为支撑。“现在的产业没有一定的人才不可能搞好”。他直言：“城市之间的竞争，归根结底就是人才的竞争。” 江门量子高科生物股份有限公司人事科经理王军： 新落户企业吸引人才有天然的优势 “目前江门高端人才最缺的是专才，即对企业发展、未来有影响的专业技能人才，这也是整个区域范围内面临的瓶颈。”王军接受记者采访时表示，江门提出引进人才很多年了，但是区域的整体薪酬待遇是个门坎。“越是发达的地方是越需要人才，来到江门，对于被选的人才本身就是存在一种挑战。” 然而，他认为江门也有自己的优势。“目前，江门企业处于转型升级过程中，很多企业是新落户，这本身对于人才引进就是个天然的优势。”“引进人才方面，政府的引导很重要，但主体还在企业，企业如何明确建立引进人才标准、机制很关键。” 相关 人物 首届“江门侨乡杰出专家奖”唯一获得者 “碉民”张国雄获奖50万元 “我很庆幸16年前决定来到侨乡这片文化沃土，而且很幸运，自己的事业能够在侨乡这片沃土开花结果。”在日前举行的江门市人才工作会议上，五邑大学教授张国雄从众多人才中脱颖而出，成为首届“江门侨乡杰出专家奖”唯一获得者，收获荣誉的同时获得50万元奖金。接过“江门侨乡杰出专家奖”牌匾后，他回忆起16年前的抉择和道路。 对于他来说，这份荣誉来之不易。张国雄是武汉大学历史系77级本科生，完成博士学位学业、北京大学地理学博士后，1995年南下广东，任教于五邑大学。16年来，在脚下这片沃土，他凭着对侨乡文化研究的认真和执著，开创了一块属于自己的学术新领地，更推动侨乡文化的发展。 张国雄是“开平碉楼与村落”申遗的首席专家，被村民亲切称为“碉民”；是广东省侨乡文化研究基地的学术带头人，在广东侨乡历史文化研究、世界遗产研究领域获得同行肯定。此外，他还是广东省人大代表、全国先进工作者、广东省人民政府一等功获得者。